El sistema de riesgos profesionales en las cooperativas de trabajo asociado

En el sistema jurídico colombiano existe un sistema de seguridad social integral y de él hace parte el sistema de riesgos profesionales. Este sistema está destinado a prevenir, proteger y atender a los trabajadores tanto dependientes como independientes de los efectos de las enfermedades y de los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Para acceder a estos beneficios, los cuales se hacen efectivos a través de las prestaciones económicas y asistenciales, se requiere estar afiliado a la administradora de riesgos profesionales y cotizar oportunamente a ella.65 p.Contenido parcial: Aspectos generales del sistema de riesgos profesionales -- Las cooperativas de trabajo asociado -- El sistema de riesgos profesionales en las cooperativas de trabajo asociado

Cartilla lo que debe conocer del sistema de riesgos profesionales

Esta cartilla contiene una explicación con el objeto de difundir y fortalecer los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores y facilitar el papel de las Aseguradoras en Riesgos Profesionales, comprometidas en el ejercicio y desarrollo del Sistema de Riesgos Profesionales, con esta herramienta buscamos aportar respuestas a los principales interrogantes que se presentan tanto a empleadores, como a trabajadores dependientes, independientes y pensionados. En la medida que se conozca el funcionamiento del SGRP, será más fácil prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que les puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollen

Acumulación de indemnizaciones de la responsabilidad civil con prestaciones de la seguridad social

Dada la posibilidad de que el daño que da lugar a la Responsabilidad Civil constituya a su vez una de las contingencias cubiertas por el sistema de la seguridad social, surge la necesidad de establecer con claridad si el afiliado – víctima puede o no acumular los pagos realizados en virtud de estos dos medios de compensación del perjuicio sufrido, a saber, la indemnización plena de perjuicios a cargo del civilmente responsable con las prestaciones a cargo de la entidad de Seguridad Social.124 p.Contenido parcial: ¿Qué es responsabilidad civil y cuáles sus consecuencias jurídicas? -- ¿Cómo se compone el sistema general de la seguridad social en Colombia y cuál es el ámbito de protección de sus principales subsistemas? -- La responsabilidad civil y los terceros que efectúan pagos a la víctima -- Análisis de la acumulación de indemnizaciones

Diseño de una herramienta para el mejoramiento de la información en los procedimientos de afiliación al sistema general de pensiones, vinculación y/o traslado de régimen

El Sistema General de Pensiones es un conjunto de Entidades, normas y procedimientos que tienen por objeto garantizar a la población Colombiana, el amparo contra las contingencias económicas derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que determina la Ley 100 de 1993; así mismo busca propender por la ampliación progresiva de la cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema general de pensiones, el cual se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, respetando y manteniendo la vigencia de los derechos adquiridos conforme a disposiciones normativas, para conocer más del Sistema General de Pensiones Colombiano, se debe entender el impacto que tiene sobre las personas y cuál es su función de los Regímenes Pensionales. En Colombia es importante identificar que en los regímenes actuales, uno es una cuenta de Ahorro Individual y el otro un Fondo común manejado por el Estado y que presentan cada uno una serie de características y ventajas propias de cada régimen, las cuales se deben diferenciar para que en un momento dado sean una herramienta útil en la toma de una decisión en el futuro pensional de cada persona afiliada al sistema. Exponer las características y ventajas de cada régimen en este trabajo, son claves porque permitirán el fácil entendimiento para los asegurados al sistema. Además el diseño de esta herramienta brinda y permite a los asegurados tener información clara que contribuye al conocimiento de cómo opera el Sistema General de Pensiones en Colombia y la Ley establecida por el Gobierno, dando pautas sobre el papel que desempeñan el Régimen de Ahorro Individual (AFP) y Régimen de Prima Media con Prestación Definida como entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones, tomando como parámetro el desconocimiento sobre el tema por parte de los asegurados y los beneficios que tienen para poder obtener una pensión adecuada para su bienestar al momento de entrar a una etapa pasiva laboral y proyectar una mejor calidad de vida. La herramienta se encarga de realizar una introducción a la información básica que deben conocer asesores y asegurados a través de características claves y diferenciales de cada régimen para contribuir a la toma de una decisión de acuerdo a las necesidades de cada asegurado. En conclusión la herramienta buscará de manera simple y concreta, proporcionar toda la información requerida por parte de los asegurados a fin de que las asesorías u orientaciones brindadas por los fondos privados sean más ágiles y efectivos operativamente.The General Pension System is a set of entities, rules and procedures aimed at ensuring the Colombian population, the protection against economic contingencies arising from old age, disability and death, through the recognition of pensions and benefits determined by Law 100 of 1993, likewise seeks tending to the progressive extension of coverage to segments of the population not covered by a general pension system, which applies to everyone in the country, respecting and maintaining the validity of rights acquired in accordance with regulatory requirements, for more of the Colombian General Pension System, one must understand the impact it has on people and what their role of pension schemes. In Colombia it is important to identify that the current regimes, one is an Individual Savings Account and the other a common fund managed by the State and each having a number of features and advantages of each scheme, which should be differentiated for that at some point be a useful tool in making a decision on the future pension of each person enrolled to the system. Outline the features and benefits of each scheme in this work are key because they allow easy understanding for the insured to the system. In addition the design of this tool provides and allows policyholders clear information helps to know how to operate the General Pension System in Colombia and the Law established by the Government, giving guidance on the role of the Individual Savings Scheme (AFP) and Average Premium System with Defined Benefit as entities responsible for administering the funds for paying pensions, taking as parameter the ignorance on the subject by the insured and the benefits they have to obtain an adequate pension for their welfare when entering a passive stage work and project a better quality of life. The tool takes care of an introduction to the basic information you should know advisers and secured through key features and differential of each regimen to help making a decision according to the needs of each insured. In conclusion, the tool will search for simple and concrete, provide all information requested by the insured so that the advice or guidance provided by private funds are more flexible and operationally effective

Supuestos de omisión en la afiliación : la evolución legislativa y jurisprudencial de la sala laboral en la protección frente a la contingencia de la vejez

El ordenamiento jurídico colombiano ha buscado garantizar de manera universal y eficiente la protección frente a la contingencia de la vejez como una obligación inherente al trabajo humano. A lo largo de la historia del derecho laboral y de la seguridad social en el país, esta protección ha adoptado diferentes formas y ha sido encomendada a distintos actores. Debido a que la protección de este riesgo ha sido definida y redefinida por cada uno de los regímenes normativos que el legislador ha diseñado, han surgido dificultades en la sucesión normativa durante la implementación de cada régimen. Estas dificultades han representado obstáculos en el reconocimiento de los derechos pensionales de los colombianos, siendo los casos más comunes aquellos relacionados con la omisión en la afiliación. Por lo tanto, invocando la garantía de derechos fundamentales, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha refinado su jurisprudencia, intentando dar respuesta a estas dificultades que durante tantos años han afectado significativamente los derechos mínimos laborales de los trabajadores.The Colombian legal system has sought to guarantee universal and efficient protection against the contingency of old age as an inherent obligation of human labor. Throughout the history of labor law and social security in the country, this protection has taken various forms and has been entrusted to different actors. Due to the fact that the protection of this risk has been defined and redefined by each of the regulatory regimes that the legislator has designed, difficulties have arisen in the normative succession during the implementation of each regime. These difficulties have represented obstacles in the recognition of pension rights for Colombians, with the most common cases being those related to the omission of affiliation. Therefore, invoking the guarantee of fundamental rights, the Labor Chamber of the Supreme Court of Justice has refined its jurisprudence, attempting to address these difficulties that have significantly affected the minimum labor rights of workers for many years

Alcance de las pensiones voluntarias como alternativa de solución a la crisis del sistema general de pensiones en Colombia.

A pesar de los cambios normativos el Sistema General de Pensiones en Colombia se muestra en crisis pues una mínima parte de la población trabajadora Colombiana logra pensionarse. En este trabajo se examina la problemática desde el contexto latinoamericano para finalmente centrar el tema en la situación Colombiana, considerando las cifras presentadas por las diferentes entidades estatales. El análisis identifica alternativas de solución y presenta una propuesta que permite a trabajadores de bajos ingresos construir un capital para financiar una renta para la vejez, accediendo a los Beneficios Económicos Periódicos que el Ministerio de Trabajo reconoce a dicha población, pero que actualmente solo se conceden a los afiliados en Colpensiones, entidad que administra el régimen público de pensiones Colombiano. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de Internet: http://hdl.handle.net/10818/886

Emisión de título pensional por tiempo laborado a una empresa del sector privado antes de 1993

El riesgo de vejez en Colombia no fue siempre administrado por una entidad estatal, ni su costo asumido por el empleador y el trabajador -- En 1946 se creó el Instituto de Seguros Sociales, cuya finalidad era la de subrogar al empleador en la obligación frente al riesgo de vejez de los trabajadores mientras se realizaran los aportes correspondientes -- La cobertura del sistema en el territorio colombiano se hizo de manera progresiva, conduciendo a distintas fechas de llamamiento -- En 1993 con la expedición de la Ley 100, se efectuó el llamamiento total para todos los empleadores colombianos a afiliar a sus trabajadores -- Para los que ya hubiesen cumplido 20 años de labor y la edad requerida, la jubilación seguiría a cargo del empleador mientras que los que no habían cumplido los 20 años pero si más de 10 años de servicio, la pensión seria compartida entre el Instituto y el empleador, y finalmente para los trabajadores que llevaran menos de 10 años de servicios, la Ley 100 estableció que tenían derecho a que se les tuviera en cuenta el tiempo laborado; solo para quienes mantenían el contrato aún vigente cuando comenzó a regir esta ley -- Lo anterior conllevó a tomar varias posturas frente al dilema de qué sucede con los trabajadores que prestaron el servicio por menos de 10 años -- Una postura obliga al empleador mientras la otra lo absuelve de la obligación -- Con el presente trabajo se pretende dar la solución más sensata al dilema que recae sobre la obligación de los empleadores y los derechos de los trabajadores, a partir de un análisis normativo y jurisprudencia